
Emalcsa avanza no seu primeiro Plan de Igualdade
Emalcsa desenvolveu durante os anos 2021 e 2022 o primeiro Plan de Igualdade de Oportunidades, que estará en vigor ata o 29 de xullo de 2025. O obxectivo deste proxecto é lograr a ausencia de procedementos ou políticas discriminatorias por razón de xénero en materia de selección, contratación, formación, promoción e/ou compensación; permitindo, ademais, promover formas de comunicación internas e externas que non empreguen unha linguaxe sexista ou unha linguaxe baseada en estereotipos.
En Emalcsa queremos asumir o principio de igualdade de oportunidades en todos os ámbitos nos que se desenvolve a actividade da empresa: dende a selección do persoal ata as condicións laborais e de saúde, pasando pola conciliación laboral e familiar e a política salarial, entre outros. Por iso, prestaremos especial atención á discriminación indirecta, aquela que se oculta baixo criterios ou prácticas aparentemente neutras pero que pon en desvantaxe ás persoas dun xénero fronte a outro.
Por outra banda, a Dirección adquiriu o compromiso de establecer e desenvolver políticas que integren a igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes sen discriminar directa ou indirectamente por razón de xénero, así como a promoción e impulso de medidas para acadar a igualdade real dentro da a organización, establecendo a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes como principio estratéxico da súa Política Corporativa e de Recursos Humanos. En definitiva, trátase de integrar transversalmente a perspectiva de xénero na cultura da empresa.
Plan de seguimento
Durante o segundo trimestre de 2022 realizouse o seguimento do Plan de Igualdade aprobado pola Xunta de Galicia.
Entre outras medidas, desenvolveuse no seo da Comisión de Igualdade un regulamento acordado para o teletraballo parcial ocasional para aqueles traballadores en circunstancias especiais acreditados, comunicados e homologados pola empresa, co obxectivo de favorecer a conciliación da vida persoal e familiar e laboral.
Este proceso de negociación culminou coa redacción dun convenio parcial de teletraballo ocasional con criterios obxectivos e individualizados de avaliación do rendemento.